ପ୍ରଥମ ଏବଂ ସର୍ବୋପରି, ଆମର ଚିନ୍ତାଧାରା ଏବଂ ଆଶା ଏହି ଭୟଙ୍କର ଭାଇରସ ଦ୍ୱାରା ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଭାବିତ ଆମର ବନ୍ଧୁ ଏବଂ ସମ୍ପ୍ରଦାୟ ସହିତ। ଆପଣଙ୍କୁ କେବେବି ଭୁଲିଯିବି ନାହିଁ।
ତେବେ ଏହି ବର୍ଷର ମହାମାରୀରେ କାମ କରିବା ପାଇଁ ସର୍ବୋତ୍ତମ ସ୍ଥାନ କାହିଁକି? ଏହି ବର୍ଷ ଆରମ୍ଭରେ ଆମେ ବନ୍ଦ ହୋଇଯାଇଥିଲୁ ଏବଂ ଆଶ୍ରୟସ୍ଥଳଗୁଡ଼ିକ ଅଟକି ରହିଥିଲା ବେଳେ କାହିଁକି ନାମାଙ୍କନ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀ ପଚରାଉଚରା ସହିତ ଆଗକୁ ବଢ଼ିବା? କାହିଁକି? କାରଣ ଆମେ ବିଶ୍ୱାସ କରୁ ଯେ ଏକ ସମ୍ବାଦ ସଂଗଠନ ଭାବରେ ଏହା ଆମର ଦାୟିତ୍ୱ ଯେ ଆମେ କ୍ରମାଗତ 15 ବର୍ଷ ଧରି ଉତ୍କୃଷ୍ଟ ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକୁ ସମ୍ମାନିତ କରିବା ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର ସର୍ବୋତ୍ତମ ସମ୍ପତ୍ତି, ସେମାନଙ୍କର କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ପ୍ରତି ସେମାନଙ୍କର ପ୍ରତିବଦ୍ଧତାକୁ ସମର୍ଥନ କରିବା।
ପ୍ରକୃତରେ, ଏହିପରି ସମୟ - ଜଙ୍ଗଲ ନିଆଁ କିମ୍ବା ମାନ୍ଦାବସ୍ଥା ଅପେକ୍ଷା ଅଧିକ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜିଂ ସମୟ - ଯେତେବେଳେ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ସେମାନଙ୍କର କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସମର୍ଥନ କରିବା ପାଇଁ ସେମାନଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟକଳାପକୁ ବୃଦ୍ଧି କରନ୍ତି। ସେମାନେ ଯାହା କରନ୍ତି ସେଥିପାଇଁ ସେମାନଙ୍କୁ ପୁରସ୍କୃତ କରାଯିବା ଉଚିତ।
ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ, ଅନେକ ସଂଗଠନ ଆମ ସହିତ ସହମତ, ଏହି ବର୍ଷ ରେକର୍ଡ ୧୧୪ ଜଣ ବିଜେତା, ଯେଉଁଥିରେ ନଅ ଜଣ ପ୍ରଥମ ଥର ବିଜେତା ଏବଂ ସାତ ଜଣ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ୧୫ ଥର ବିଜେତା ଯେଉଁମାନେ ୨୦୦୬ ମସିହାରୁ ଏହି କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମରେ ସାମିଲ ଅଛନ୍ତି। ପ୍ରତିଯୋଗିତା।
ପ୍ରାୟ 6,700 କର୍ମଚାରୀ ସର୍ଭେ ସମାପ୍ତ କରିଛି। ଏହା 2019 ରେକର୍ଡ ତୁଳନାରେ କମ୍, କିନ୍ତୁ ଦୂରବର୍ତ୍ତୀ କାର୍ଯ୍ୟର ଯୋଗାଯୋଗ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ ଏବଂ ଗୁରୁତର ଆର୍ଥିକ ପ୍ରତିକୂଳତାକୁ ଦୃଷ୍ଟିରେ ରଖି ପ୍ରଭାବଶାଳୀ।
ଏହି ବର୍ଷର ସନ୍ତୁଷ୍ଟି ସର୍ଭେରେ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ନିୟୋଜିତତାର ଗୋଟିଏ ମାପ: ହାରାହାରି ସ୍କୋର 5 ରୁ 4.39 ରୁ 4.50 କୁ ବୃଦ୍ଧି ପାଇଛି।
ଅନେକ କମ୍ପାନୀ କର୍ମଚାରୀ ସର୍ଭେରେ 100% ଅଂଶଗ୍ରହଣ ରିପୋର୍ଟ କରିଛନ୍ତି, ଯାହା ସୂଚାଇ ଦେଇଛି ଯେ ସେମାନେ "କାର୍ଯ୍ୟ କରିବା ପାଇଁ ସର୍ବୋତ୍ତମ ସ୍ଥାନ"କୁ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ନିୟୋଜିତ କରିବା ଏବଂ ଅତ୍ୟନ୍ତ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜିଂ ସମୟରେ ମନୋବଳ ଗଠନ କରିବାର ଏକ ପଦ୍ଧତି ଭାବରେ ଦେଖନ୍ତି।
୨୦୨୦ ମସିହାରେ କାମ କରିବା ପାଇଁ ସର୍ବୋତ୍ତମ ସ୍ଥାନଗୁଡ଼ିକ ବିଷୟରେ ଏହି ତଥ୍ୟଗୁଡ଼ିକ ଆମକୁ ଦର୍ଶାଉଛି - ଯାହା ଶହ ଶହ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଲିଖିତ ସମୀକ୍ଷାରୁ ସ୍ପଷ୍ଟ - ଯେ ଏହି ୧୧୪ଟି ସଂଗଠନ ସେମାନଙ୍କର କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ସହିତ ଠିଆ ହୋଇଛନ୍ତି କାରଣ ମହାମାରୀ ସମସ୍ତ ଦିଗକୁ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦେଉଛି - ପ୍ରକୃତରେ, ବହୁତ ତନ୍ତୁଯୁକ୍ତ - ସେମାନଙ୍କର ବ୍ୟବସାୟ।
ନାମାଙ୍କନ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଗତ ବସନ୍ତ ଋତୁର ଆରମ୍ଭରେ ଆରମ୍ଭ ହୋଇଥିଲା, ତା’ପରେ ଗ୍ରୀଷ୍ମ ଋତୁର ଆରମ୍ଭରେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କର ଏକ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଅଜ୍ଞାତ ସର୍ଭେ ଏବଂ ଜୁଲାଇ ଏବଂ ଅଗଷ୍ଟରେ ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ଚୟନ କରାଯାଇଥିଲା।
କର୍ମଚାରୀ ସର୍ଭେ ଫଳାଫଳ ଏବଂ ଅଂଶଗ୍ରହଣ, ମତାମତ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଆବେଦନ ଉପରେ ଆଧାର କରି WSJ ସମ୍ପାଦକୀୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଚୟନ କରାଯାଏ। ସେପ୍ଟେମ୍ବର 23 ତାରିଖରେ ପୁରସ୍କାର କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମରେ ଏହି ଯାତ୍ରା ଶେଷ ହୋଇଥିଲା।
"ଦି ବେଷ୍ଟ ପ୍ଲେସ୍ ଟୁ ୱର୍କ" ୨୦୦୬ ମସିହାରେ ୨୪ ଜଣ ବିଜେତାଙ୍କ ସହିତ ଆରମ୍ଭ ହୋଇଥିଲା। ଏହାର ଲକ୍ଷ୍ୟ ହେଉଛି ଉତ୍କୃଷ୍ଟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଚିହ୍ନଟ କରିବା ଏବଂ ସର୍ବୋତ୍ତମ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ଅଭ୍ୟାସଗୁଡ଼ିକୁ ଉଜ୍ଜ୍ୱଳ କରିବା। ସେବେଠାରୁ ଜିନିଷଗୁଡ଼ିକ ଭଲ ଚାଲିଛି, ବିଜେତାଙ୍କ ସଂଖ୍ୟା ଦ୍ୱିଗୁଣିତ ହେଉଛି ଏବଂ ପୁନର୍ବାର ଦ୍ୱିଗୁଣିତ ହେଉଛି।
ଏହି ବର୍ଷର ସମ୍ମାନିତ ସଦସ୍ୟଙ୍କ ସଂଖ୍ୟା ସର୍ବକାଳୀନ ସର୍ବାଧିକ, ଯାହା ସମାଜର ସମସ୍ତ କ୍ଷେତ୍ର ଏବଂ ଛୋଟ ଏବଂ ବଡ଼ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ପ୍ରାୟ 19,800 କର୍ମଚାରୀ।
ଏହି 15 ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ, ଆମେ ଶିଖିଛୁ ଯେ ଏହି ପୁରସ୍କାର କେତେ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ। କିନ୍ତୁ ଏହି ପୁରସ୍କାର ନିଜେ କାମ କରିବା ପାଇଁ ସର୍ବୋତ୍ତମ ସ୍ଥାନର ଏକ ଅଂଶ।
କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କଠାରୁ ଅଜ୍ଞାତ ମତାମତରେ ଅଧିକ, ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ମୂଲ୍ୟ ରହିଛି। ସଠିକ୍ ଭାବରେ ବ୍ୟବହାର କଲେ, ଏହି ମତାମତ ଏକ ସଂଗଠନକୁ କହିପାରିବ ଯେ ଏହା କେଉଁଠାରେ ଭଲ କରୁଛି ଏବଂ କେଉଁଠାରେ ଏହାକୁ ଉନ୍ନତ କରାଯାଇପାରିବ। ଏବଂ ନାମଟି କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଆକର୍ଷିତ କରିବା ଏବଂ ରଖିବା ପାଇଁ ଏକ ମୂଲ୍ୟବାନ ଉପକରଣ ହୋଇ ରହିଛି।
ଆମର ସହ-ଆୟୋଜକ ନେଲସନ, ଏକ୍ସଚେଞ୍ଜ ବ୍ୟାଙ୍କ ଏବଂ କାଇସର ପରମାନଣ୍ଟେ ଏବଂ ଆମର ଅଣ୍ଡରରାଇଟର, ଟ୍ରୋପ ଗ୍ରୁପ୍ ପକ୍ଷରୁ, ଆମେ ଆମର ବିଜେତାମାନଙ୍କୁ ଅଭିନନ୍ଦନ ଜଣାଉଛୁ।
Adobe Associateର 43 ଜଣ କର୍ମଚାରୀ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଦାୟିତ୍ୱ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଇ ଏକ ମଜାଦାର, ଉତ୍ସାହୀ, ବୃତ୍ତିଗତ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶ ଉପଭୋଗ କରନ୍ତି।
ସିଭିଲ୍ ଇଞ୍ଜିନିୟରିଂ, ଭୂମି ସର୍ବେକ୍ଷଣ, ପରିଷ୍କାର ଜଳ ଏବଂ ଭୂମି ଯୋଜନା କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟ ବୃତ୍ତିଗତ ବିକାଶକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରେ, ସମସ୍ତଙ୍କୁ ସମ୍ମାନର ସହିତ ବ୍ୟବହାର କରେ ଏବଂ ଏକ ସୁସ୍ଥ କାର୍ଯ୍ୟ-ଜୀବନ ସନ୍ତୁଳନ ବଜାୟ ରଖେ।
"ଆମର ଗ୍ରାହକ, ଆମର ଦଳ ଏବଂ ଆମର ସମଗ୍ର ସଂଗଠନ ପାଇଁ ସବୁଠାରୁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ବିଷୟ ହାସଲ କରିବା ପାଇଁ ଆମେ ବିଭ୍ରାନ୍ତିକୁ ଦୂର କରିବାର ଏକ ସଂସ୍କୃତି ସୃଷ୍ଟି କରିଛୁ," ସଭାପତି ଏବଂ ସିଇଓ ଡେଭିଡ୍ ବ୍ରାଉନ୍ କହିଛନ୍ତି। "ଏଠାରେ ସମସ୍ତେ ନିଜଠାରୁ ବଡ଼ କିଛିର ଅଂଶ ଅନୁଭବ କରନ୍ତି, ଏବଂ ଆମେ ଆମର ଗ୍ରାହକଙ୍କ ଆବଶ୍ୟକତାକୁ କିପରି ସର୍ବୋତ୍ତମ ଭାବରେ ପୂରଣ କରିପାରିବୁ ସେ ବିଷୟରେ ସମସ୍ତଙ୍କର ମତ ଅଛି।"
କର୍ମଚାରୀମାନେ କୁହନ୍ତି ଯେ କାର୍ଯ୍ୟ ଦିବସ କିମ୍ବା କମ୍ପାନୀ ସମାବେଶରେ ଗୋଟିଏ କିମ୍ବା ଦୁଇଟି ହସିବା ଅସ୍ୱାଭାବିକ ନୁହେଁ - ଯାହା ଇଚ୍ଛାଧୀନ - କିନ୍ତୁ ଏଥିରେ ଭଲ ଭାବରେ ଯୋଗଦାନ ହୁଏ। କମ୍ପାନୀ-ପ୍ରାୟୋଜିତ ଇଭେଣ୍ଟଗୁଡ଼ିକରେ ବୋଲିଂ ନାଇଟ୍, କ୍ରୀଡା ଇଭେଣ୍ଟ ଏବଂ ଖୋଲା ଘର, ସହିତ ଗ୍ରୀଷ୍ମକାଳୀନ ବାହାରକୁ ଯିବା, ଶୁକ୍ରବାର ନାସ୍ତା ଏବଂ ଜନ୍ମଦିନ ଏବଂ ଖ୍ରୀଷ୍ଟମାସ ପାର୍ଟି ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ।
କର୍ମଚାରୀମାନେ ସେମାନଙ୍କ କମ୍ପାନୀ ଉପରେ ଗର୍ବିତ, ଯାହା ଏକ ସକାରାତ୍ମକ, ଗତିଶୀଳ ଏବଂ ବନ୍ଧୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ପାଇଁ ଜଣାଶୁଣା, ସହକର୍ମୀମାନେ କାର୍ଯ୍ୟଭାର ପରିଚାଳନାରେ ପରସ୍ପରକୁ ସମର୍ଥନ କରନ୍ତି।
ଆଡୋବ୍ ଆସୋସିଏଟ୍ସ ବନ୍ୟପ୍ରାଣୀଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କ ପାଦରେ ଫେରିବା ପାଇଁ ସାହାଯ୍ୟ କରିବା ଏକ ପ୍ରାଥମିକତା ଦେଇଛି। ସମସ୍ତ କ୍ଷେତ୍ର ଅନେକ ଅଗ୍ନି ପୁନଃନିର୍ମାଣ ପ୍ରକଳ୍ପରେ ଅବଦାନ ଦେଇଛନ୍ତି, ଏକ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଯାହା ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଜାରି ରହିଛି ଏବଂ ଅନେକ ଅଗ୍ନି ପୀଡିତ ଏବେ ବି ସ୍ୱାଭାବିକ ଅବସ୍ଥାକୁ ଫେରିବା ପାଇଁ ସଂଘର୍ଷ କରୁଛନ୍ତି। (ବିଜେତା ତାଲିକାକୁ ଫେରିଯାଆନ୍ତୁ)
୧୯୬୯ ମସିହାରେ ପ୍ରତିଷ୍ଠିତ, ଏହି ତୃତୀୟ ପିଢ଼ିର ପରିବାର ମାଲିକାନା ବ୍ୟବସାୟ ପଶ୍ଚିମ ତଟରେ ବାଣିଜ୍ୟିକ ଏବଂ ଉଚ୍ଚମାନର ଆବାସିକ ଆଲୁମିନିୟମ ଏବଂ ଦ୍ୱାର ବଜାରକୁ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ଉତ୍ପାଦ ଯୋଗାଇଥାଏ। ଏହା ଭାକାଭିଲରେ ଅବସ୍ଥିତ ଏବଂ ଏଥିରେ ୧୧୦ ଜଣ କର୍ମଚାରୀ ଅଛନ୍ତି।
"ଆମର ଏକ ମହାନ ସଂସ୍କୃତି ଅଛି ଯାହା ପାରସ୍ପରିକ ସମର୍ଥନ ପ୍ରଦାନ କରେ, ବିଶ୍ୱାସକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରେ, କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କ ପ୍ରୟାସ ପାଇଁ ପୁରସ୍କୃତ କରେ, ଏବଂ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର କାମ ଅର୍ଥପୂର୍ଣ୍ଣ ବୋଲି ନିଶ୍ଚିତ କରେ," ରାଷ୍ଟ୍ରପତି ବର୍ଟ୍ରାମ୍ ଡିମାଉରୋ କହିଛନ୍ତି। "ଆମେ କେବଳ ଝରକା ତିଆରି କରୁନାହୁଁ; ଆମେ ଲୋକମାନେ ସେମାନଙ୍କ ଚାରିପାଖର ଦୁନିଆକୁ କିପରି ଅନୁଭବ କରନ୍ତି ତାହା ବୃଦ୍ଧି କରୁ।"
କ୍ୟାରିଅର ବିକାଶ ଏକ ସର୍ବୋଚ୍ଚ ପ୍ରାଥମିକତା, ଏବଂ ଆମେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ପଚାରୁଛୁ ଯେ ସେମାନେ କ'ଣ କରିବାକୁ ଆଗ୍ରହୀ ଏବଂ ସେମାନେ କିପରି ସେମାନଙ୍କ କ୍ୟାରିଅରକୁ ବୃଦ୍ଧି କରିବାକୁ ଚାହାଁନ୍ତି।
ସହାୟକ ଏବଂ ବୁଝାମଣାଶୀଳ ଲୋକଙ୍କ ସହିତ କାମ କରିବା ଦ୍ୱାରା ସମ୍ପର୍କ ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ବିକାଶ ବଢ଼ିଥାଏ ଯାହା ଜୀବନବ୍ୟାପୀ ରହିବ।”
ତ୍ରୈମାସିକ ଆମ ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରନ୍ତୁ ଉତ୍କୃଷ୍ଟ ପ୍ରତିଭା (LOOP) ବୈଠକ ଅନୁଷ୍ଠିତ ହୁଏ ଯେଉଁଠାରେ କମ୍ପାନୀ ଖବର ଆଦାନପ୍ରଦାନ ଏବଂ ଅପଡେଟ୍ କରାଯାଏ, ଏବଂ ଯେଉଁଠାରେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସ୍ୱୀକୃତି ଦିଆଯାଏ।
କମ୍ପାନୀର CARES କମିଟି ଏକ ତ୍ରୈମାସିକ ସାମୁଦାୟିକ ଦାନଶୀଳ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମକୁ ପ୍ରାୟୋଜିତ କରେ, ଯେପରିକି ଏକ ଖାଦ୍ୟ ବ୍ୟାଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ କ୍ୟାନଡ୍ ଖାଦ୍ୟ ଅଭିଯାନ, 68 ଘଣ୍ଟାର କ୍ଷୁଧା ଦୂର କରିବା, ଏକ ପୁନଃସ୍କୁଲ ବ୍ୟାକପ୍ୟାକିଂ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ, ଏବଂ ନିର୍ଯାତିତ ମହିଳାମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ଜ୍ୟାକେଟ୍ ସଂଗ୍ରହ।
"ଏକ ସୁରକ୍ଷିତ, ବନ୍ଧୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଏବଂ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ପରିବେଶ 24/7 ପ୍ରଦାନ କରିବା ଯେଉଁଠାରେ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଆମ ସହିତ ବଢିପାରିବେ ଏବଂ ସଶକ୍ତିକରଣ, ସମ୍ମାନ, ସାଧୁତା, ଦାୟିତ୍ୱ, ଗ୍ରାହକ ସେବା ଏବଂ ଆମେ ଯାହା କରୁ ସେଥିରେ ଉତ୍କର୍ଷତାର ମୂଲ୍ୟବୋଧ ଅନୁସାରେ ବଞ୍ଚିପାରିବେ," ସିମସ୍ ମାଲିକ ଆନ୍ନା କିର୍ଚନର, ସାରା ହାର୍ପର ପୋଟର୍ ଏବଂ ଥମାସ ପୋଟର୍ କହିଛନ୍ତି।
"ଅନେକ କର୍ମଚାରୀ ଘରୁ କାମ କରିପାରିଛନ୍ତି, କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଛଅ ଫୁଟ ଦୂରତା ରଖିବା ପାଇଁ କାରଖାନାର ଭୂମିକାକୁ ସଜାଡ଼ି ଦିଆଯାଇଛି, ଏବଂ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ଦିନସାରା ସଫା କରନ୍ତି, ଡୋରକନବ୍ ଏବଂ ଲାଇଟ୍ ସ୍ୱିଚ୍ ଭଳି ଅଧିକ ସ୍ପର୍ଶ କରୁଥିବା ଅଞ୍ଚଳଗୁଡ଼ିକ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦିଅନ୍ତି," ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ମତ ଦେଇଛନ୍ତି। (ବିଜେତା ତାଲିକାକୁ ଫେରିଯାଆନ୍ତୁ)
୧୯୮୮ ମସିହାରୁ ଜୈବିକ ଖାଦ୍ୟ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଅଗ୍ରଣୀ, ଏମି ଅଣ-GMO ଗ୍ଲୁଟେନ୍-ମୁକ୍ତ, ଭେଗାନ୍ ଏବଂ ନିରାମିଷ ଖାଦ୍ୟରେ ବିଶେଷଜ୍ଞ। କମ୍ପାନୀର ୯୩୧ ଜଣ କର୍ମଚାରୀ (୪୬% ଜାତିଗତ ସଂଖ୍ୟାଲଘୁ ଏବଂ ମହିଳା) କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ, ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ କଲ୍ୟାଣ ପାଇଁ ଉତ୍ସର୍ଗୀକୃତ ପରିବେଶରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରନ୍ତି।
"ଆମେ ଏକ ପରିବାର-ମାଲିକାନାଧୀନ ବ୍ୟବସାୟ ହୋଇଥିବାରୁ ବହୁତ ଗର୍ବିତ, ଯାହା ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ଏବଂ ମୂଲ୍ୟବୋଧ ଦ୍ୱାରା ପରିଚାଳିତ, ଯେଉଁଠାରେ ଆମର କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଆମର ପ୍ରଥମ ସମ୍ପତ୍ତି ଭାବରେ ଦେଖାଯାଏ, ଏବଂ ବ୍ୟବସାୟ ପ୍ରତି ସେମାନଙ୍କର ସମ୍ପୃକ୍ତି ଏବଂ ପ୍ରତିବଦ୍ଧତା ଏହାର ସଫଳତା ପାଇଁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ," ରାଷ୍ଟ୍ରପତି ଜାଭିୟର ଉନକୋଭିକ୍ କହିଛନ୍ତି।
ସାଣ୍ଟା ରୋଜାରେ କମ୍ପାନୀର ସୁବିଧା ନିକଟରେ ଅବସ୍ଥିତ ଏମିଙ୍କ ପରିବାର ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ କେନ୍ଦ୍ର, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଉନ୍ନତି ଶ୍ରେଣୀ ପ୍ରଦାନ କରୁଥିବା ଏକ ସ୍ଥାନୀୟ ସଂସ୍ଥା ମାଧ୍ୟମରେ ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ଅଂଶୀଦାରମାନଙ୍କୁ ଟେଲିମେଡିସିନ୍, ସୁସ୍ଥତା ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ମଧ୍ୟ ପ୍ରଦାନ କରେ। କର୍ମଚାରୀମାନେ ଏକ ବ୍ୟାପକ ଚିକିତ୍ସା ଯୋଜନାରେ ନାମ ଲେଖାଇପାରିବେ ଏବଂ କମ୍ପାନୀକୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ରିହାତି ପ୍ରଦାନ କରିବା ପାଇଁ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ପାଇପାରିବେ।
COVID-19 ମହାମାରୀ ସମୟରେ ସ୍ଥାନୀୟ ସମ୍ପ୍ରଦାୟକୁ ସମର୍ଥନ କରିବା ପାଇଁ, ଏମି ସ୍ଥାନୀୟ ଖାଦ୍ୟ ବ୍ୟାଙ୍କଗୁଡ଼ିକୁ ପ୍ରାୟ 400,000 ଖାଦ୍ୟ ଏବଂ ସ୍ଥାନୀୟ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟସେବା କର୍ମୀମାନଙ୍କୁ 40,000 ମାସ୍କ ଏବଂ 500 ରୁ ଅଧିକ ଫେସ୍ ସିଲ୍ଡ ଦାନ କରିଛନ୍ତି।
କୋଠାରେ ପ୍ରବେଶ କରିବା ପୂର୍ବରୁ, ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀ ଥର୍ମାଲ୍ ଇମେଜିଂ ମାଧ୍ୟମରେ ତାପମାତ୍ରା ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତି। ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସୁରକ୍ଷା ଉପକରଣ (ଇୟରପ୍ଲଗ୍, କେଶ ଜାଲ, ଓଭରଓଲ୍, ଗ୍ଲୋଭସ୍, ଇତ୍ୟାଦି) ବ୍ୟତୀତ, ସମସ୍ତେ ସର୍ବଦା ମାସ୍କ ଏବଂ ଚଷମା ପିନ୍ଧିବା ଆବଶ୍ୟକ।
ଖାଦ୍ୟ ଉତ୍ପାଦନରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଏପରି ଉତ୍ପାଦଗୁଡ଼ିକୁ ପ୍ରାଥମିକତା ଦିଏ ଯାହା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଅଧିକ ସ୍ଥାନ ଦେଇଥାଏ। ସମସ୍ତ ସ୍ଥାନ ଏବଂ ଅଧିକ ସ୍ପର୍ଶ କରୁଥିବା ଅଞ୍ଚଳଗୁଡ଼ିକୁ ଗଭୀର ଭାବରେ ସଫା କରନ୍ତୁ। ମାସ୍କ ଏବଂ ହାତ ସାନିଟାଇଜର ଥିବା ପ୍ୟାକେଜଗୁଡ଼ିକୁ ଘରକୁ ପଠାଯାଇଥିଲା। ଏମି ମଧ୍ୟ ଭଲ ଉତ୍ପାଦନ ଅଭ୍ୟାସ ପାଳନ କରେ, ଯେଉଁଥିରେ ବାରମ୍ବାର ହାତ ଧୋଇବା ଏବଂ ଭଲ ପରିଷ୍କାର ପରିଚ୍ଛନ୍ନତା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ।
"ଆମେ ଘରେ ସ୍ଥାପନ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବା ପାଇଁ ଏମି ଲାପଟପ୍ ଏବଂ ଆଇଟି ଯୋଗାଇଥିଲେ। 65 ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ ବୟସ୍କ କିମ୍ବା ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବିପଦରେ ଥିବା ଲୋକଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କ ଦରମାର 100 ପ୍ରତିଶତ ପାଉଥିବାବେଳେ ରହିବାକୁ କୁହାଯାଇଥିଲା," ଅନେକ କର୍ମଚାରୀ କହିଛନ୍ତି। "ଆମେ ଏମିଙ୍କ ପାଇଁ କାମ କରିବାକୁ ଗର୍ବିତ।" (ବିଜେତାଙ୍କ ପାଖକୁ ଫେରିଯାଆନ୍ତୁ)
ନର୍ଥ ବେ ବିଜନେସ୍ ଜର୍ଣ୍ଣାଲର ସମ୍ପାଦକୀୟ କର୍ମଚାରୀମାନେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଆବେଦନ, କର୍ମଚାରୀ ସର୍ଭେ ରେଟିଂ, ପ୍ରତିକ୍ରିୟା ସଂଖ୍ୟା, କମ୍ପାନୀ ଆକାର, ପରିଚାଳନା ଏବଂ ଅଣ-ପରିଚାଳନା ପ୍ରତିକ୍ରିୟା ଏକ ବିଭାଜନ, ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଲିଖିତ ମନ୍ତବ୍ୟ ସମେତ ଅନେକ ମାନଦଣ୍ଡ ଉପରେ ଆଧାର କରି ନର୍ଥ ବେରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବା ପାଇଁ ସର୍ବୋତ୍ତମ ସ୍ଥାନ ଭାବରେ ମନୋନୀତ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକୁ ବିଶ୍ଳେଷଣ କରିଥିଲେ।
ନର୍ଥ ବେରୁ ମୋଟ ୧୧୪ ଜଣ ବିଜେତା ବାହାରି ଆସିଥିଲେ। ୬,୬୦୦ ରୁ ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀ ସର୍ଭେ ଦାଖଲ କରିଥିଲେ। କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ପାଇଁ ସର୍ବୋତ୍ତମ ସ୍ଥାନ ପାଇଁ ମନୋନୟନ ମାର୍ଚ୍ଚ ମାସରେ ଆରମ୍ଭ ହୋଇଥିଲା।
ତା’ପରେ ଦି ବିଜନେସ୍ ଜର୍ଣ୍ଣାଲ୍ ମନୋନୀତ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରି ସେମାନଙ୍କୁ କମ୍ପାନୀ ପ୍ରୋଫାଇଲ୍ ଦାଖଲ କରିବାକୁ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଏକ ଅନଲାଇନ୍ ସର୍ଭେ ପୂରଣ କରିବାକୁ କହିବାକୁ ନିମନ୍ତ୍ରଣ କରିଥିଲା।
କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକର ଆବେଦନ ଏବଂ ସର୍ଭେ ସମାପ୍ତ କରିବା ପାଇଁ ଜୁନ୍ ଏବଂ ଜୁଲାଇ ମାସରେ ପ୍ରାୟ 4 ସପ୍ତାହ ସମୟ ଥାଏ, କମ୍ପାନୀର ଆକାର ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି ସର୍ବନିମ୍ନ ସଂଖ୍ୟାର ଉତ୍ତର ଆବଶ୍ୟକ ହୋଇଥାଏ।
କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଆବେଦନ ଏବଂ ଅନଲାଇନ୍ ପ୍ରତିକ୍ରିୟାର ବିଶ୍ଳେଷଣ ପରେ ବିଜେତାମାନଙ୍କୁ ଅଗଷ୍ଟ 12 ତାରିଖରେ ସୂଚିତ କରାଯାଇଥିଲା। ଏହି ବିଜେତାମାନଙ୍କୁ ସେପ୍ଟେମ୍ବର 23 ତାରିଖରେ ଏକ ଭର୍ଚୁଆଲ୍ ରିସେପ୍ସନରେ ସମ୍ମାନିତ କରାଯିବ।
୨୦୦୦ ମସିହାରୁ, ଆନୋଭାର ୧୩୦ ଜଣ କର୍ମଚାରୀ, ଶିକ୍ଷକ ଏବଂ ଚିକିତ୍ସକମାନେ ଅଟିଜିମ୍ ଏବଂ ଆସ୍ପରଜର୍ସ ସିଣ୍ଡ୍ରୋମ୍ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ବିକାଶମୂଳକ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ ଥିବା ଛାତ୍ରଛାତ୍ରୀଙ୍କ ଜୀବନକୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ମିଶନରେ ଅଛନ୍ତି, ଶୈଶବରୁ ହାଇସ୍କୁଲ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଛାତ୍ରଛାତ୍ରୀମାନଙ୍କ ସହିତ କାର୍ଯ୍ୟ କରି ପରିବର୍ତ୍ତନ ଯୋଜନା ସମାପ୍ତ କରିବା ପାଇଁ ୨୨ ବର୍ଷ ବୟସ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଏକାଠି କାମ କରନ୍ତୁ। ଶୀର୍ଷ ପରିଚାଳନାରେ ସଂଖ୍ୟାଲଘୁ ଏବଂ ମହିଳାମାନେ ୬୪ ପ୍ରତିଶତ ଅଂଶ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି।
"ଆମେ ଅଟିଜିମ୍ ସହିତ ଜୀବନ ସହ ଖାପ ଖୁଆଇବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରୁଥିବା ପିଲା ଏବଂ ପରିବାର ପାଇଁ ଖୁସିର ଶୈଶବ ସୃଷ୍ଟି କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରୁ," ସିଇଓ ଏବଂ ପ୍ରତିଷ୍ଠାତା ଆଣ୍ଡ୍ରୁ ବେଲି କହିଛନ୍ତି। "ପିଲାର ଜୀବନ ପଥକୁ ଡିପ୍ରେସନ ଏବଂ ଚିନ୍ତାରୁ ସଫଳତା ଏବଂ ଖୁସିରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବା ଅପେକ୍ଷା ବଡ଼ ମିଶନ ଆଉ କିଛି ନାହିଁ। ଏହା ସବୁ ସ୍କୁଲରୁ ଆରମ୍ଭ ହୁଏ, ଅଟିଜିମ୍ ଶିକ୍ଷାରେ ବିଶ୍ୱସ୍ତରୀୟ ଶିକ୍ଷକ ଏବଂ ଚିକିତ୍ସକଙ୍କ ସହିତ।
ଆନୋଭାର ବିଶେଷଜ୍ଞତା ଏବଂ ଆମ ପିଲାମାନଙ୍କ ପ୍ରତି ଅଶେଷ ପ୍ରେମ ଏବଂ ସମର୍ପଣ ସ୍ଥାୟୀ ସ୍ନାୟୁଗତ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଏବଂ ସ୍ନାୟୁବିବିଧ ଯୁବ ନାଗରିକଙ୍କ ଏକ ଆଶ୍ଚର୍ଯ୍ୟଜନକ ସମ୍ପ୍ରଦାୟ ସୃଷ୍ଟି କରିଛି।”
ମୌଳିକ ସୁବିଧା ବ୍ୟତୀତ, କର୍ମଚାରୀମାନେ ଉଦାର ଛୁଟି ଏବଂ ଛୁଟି ସମୟ, ବୈଠକ, ଯାତ୍ରା ଏବଂ ପଦୋନ୍ନତି ସୁଯୋଗ ଏବଂ ନମନୀୟ କାର୍ଯ୍ୟସୂଚୀ ପାଆନ୍ତି। ଏହା ଶିକ୍ଷକ ଏବଂ ଥେରାପିଷ୍ଟ ଇଣ୍ଟର୍ନସିପ୍ ଏବଂ ଆକାଂକ୍ଷୀ କ୍ଲିନିସିଆନମାନଙ୍କୁ ବୋନସ୍ ମଧ୍ୟ ପ୍ରଦାନ କରେ, କମ୍ପାନୀ କହିଛି।
କର୍ମଚାରୀମାନେ ସ୍କୁଲ ବର୍ଷ ଶେଷ ବାର୍ବିକ୍ୟୁ କରିଥିଲେ ଏବଂ ଅନେକ ପରେଡ୍ ଏବଂ ଛୁଟିଦିନ ପାଳନରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିଥିଲେ, ଯେପରିକି ହ୍ୟୁମାନ୍ ରେସ୍, ରୋଜ୍ ପରେଡ୍, ଆପଲ୍ ବ୍ଲୋସମ୍ ପରେଡ୍ ଏବଂ ସାନ୍ ଫ୍ରାନ୍ସିସ୍କୋ ଜାଏଣ୍ଟ୍ସ ଅଟିଜିମ୍ ସଚେତନତା ରାତି।
୨୦୧୭ ମସିହାରେ ଅଗ୍ନିକାଣ୍ଡ, ବିଦ୍ୟୁତ୍ ବିଭ୍ରାଟ ଏବଂ ବନ୍ଦ ହେବା ଯୋଗୁଁ ଆମର ଅଧିକାଂଶ ସ୍କୁଲର କ୍ଷତି, ଏବଂ ବର୍ତ୍ତମାନ କୋଭିଡ୍-୧୯ ଏବଂ ଦୂରଶିକ୍ଷାର ଆବଶ୍ୟକତା ଭଳି ଅବିଶ୍ୱସନୀୟ ବିପର୍ଯ୍ୟୟ ସତ୍ତ୍ୱେ, ଆମ ମିଶନ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଉଥିବା ଏକ ସଂଗଠନ ପାଇଁ କାମ ଆଶ୍ଚର୍ଯ୍ୟଜନକ।" (ବିଜେତା ତାଲିକାକୁ ଫେରିଆସନ୍ତୁ)
2006 ମସିହାରୁ, ଆରୋ ବିଶେଷଜ୍ଞ ପରାମର୍ଶ, କଷ୍ଟମାଇଜଡ୍ ପ୍ରୋଗ୍ରାମ୍ ଏବଂ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ HR ସମାଧାନ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଇଆସିଛି।
କମ୍ପାନୀ ଏହାର 35 ଜଣ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବିଶେଷ ପରିସ୍ଥିତିର ଯତ୍ନ ନେଉଛି, ଯେଉଁମାନଙ୍କ ଅବଦାନକୁ ସ୍ୱୀକୃତି ଏବଂ ପ୍ରଶଂସା କରାଯାଉଛି।
“ଆମର ସିଇଓ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ ଜୋ ଜେନୋଭେସ୍ ପ୍ରଥମ ଦିନରେ ଏକ ଇନ-ପ୍ଲେସ୍ ଅର୍ଡର ପରେ କମ୍ପାନୀରେ ଯୋଗ ଦେଇଥିଲେ।
ପୋଷ୍ଟ ସମୟ: ମଇ-୨୪-୨୦୨୨